顾先生,我劝你善良_第47节 首页

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   第47节 (第2/3页)

然,作为一个小人物,我知道我操不起这份心,能做到独善其身已经不易,我眼下能想到的,不过就是耀威改革对行政部造成的影响,这就像是老房子拆迁重建,能保留多少块以前用过的砖头,要添加多少新血,这些才是我应该筹谋的事。其实不管是秦总要做怎样的改革,无外乎有两种形式,第一种是给一线员工们制造困难和麻烦,再将这些糟糕的状况合理化,让大家适者生存,第二种则是虽然制造了困难和麻烦,却也给出相应的解决方法。我个人更喜欢后者,也相信如果秦总选择后者,不用任何命令,行政不上下都会全力配合。”

    ??尤玮的话不卑不亢,不紧不慢,脸上始终带着笑容,用词也很柔和,秉持着中庸之道,彰显能力隐藏锋芒,既给了秦辉答案,又没有失去自己的坚持。

    ??秦辉和程琳琳是同道中人,听到这番话,也在心里给尤玮打了分数。

    ??诚如顾丞带尤玮过来的初衷一样,在这张桌子上,是可以产生合作关系的。

    ??良好的合作是建立在信任上,而信任则必须有利益捆绑。

    ??秦辉心里已经有数,这次“请将”是一次意外收获,但他却还想再试一试。

    ??秦辉笑道:“尤经理说的头头是道,如果我是行政部的员工,会因为有这样的领导而很有安全感。可是我也很好奇,如果今天易地而处,尤经理如果不是坐在现在这个位子上呢,还会坚持这些观点么,还是会调转枪头?”

    ??尤玮挑起眉梢,一瞬间明白了,却还是装傻的问:“不是坐在现在的位子上,那会是哪里呢?”

    ??秦辉:“比如,如果我把你调去企划部,担任企划部主管,同时兼任现在的位子,你作为企划部主管,要为改革开路,可是作为行政部,却又想将裁员的伤害降到最低,请问尤经理,左手右手都是肉,你到时候还能否保证初心不变?”

    ??易地而处,能否初心不变?

    ??其实无论是改革与否,企划部和行政部都是一荣俱荣一损俱损的关系,自然也会有矛盾,比如,行政部没有达到企划部要的执行效果,比如,行政部觉得企划部拟定的方案是不可能的任务,等等。

    ??而且两个部门对掐了这么多年,不外乎是因为上头的管理者是敌人。

    ??但换言之,如果两个部门归到同一个人的管辖呢?

    ??秦辉的问题,无疑是直指耀威酒店内部机制存在的漏洞,也是在考问尤玮。

    ??第36章 chapter 36

    ??尤玮领悟了这番深意, 没有急着回答, 只是笑着反问:“如果我告诉秦总,我从没想过这么远,恐怕秦总会认为我没有身为一个管理者应有的野心和企图心吧?”

    ??秦辉“呵呵”笑出声, 喝了口酒, 不答。

    ??顾丞这时看向尤玮, 目光深沉, 却不见任何情绪。

    ??尤玮说道:“刚好, 这两样东西我都有,秦总的问题,我也考虑过。”

    ??秦辉:“洗耳恭听。”

    ??尤玮:“其实说到改革, 无论当权者如何考量, 都会直接作用于底下人。对于底下人来说, 改革无外乎就是‘善法’和‘恶法’之分, 自己是受益了还是损益了。我的理解就是,我们拟定善法,用善法来淘汰情节恶劣、滥竽充数、不思进取, 只想混日子占便宜的恶劣员工,而不是用恶法来惩罚积极进取、努力实干的优质员工。如果方法没有找对, 就是在做恶事,是在纵容恶人,到时候再要求那些勤勤恳恳的员工们反过来包容、理解, 势必要出乱子。底下的人损益了, 上头的人也不会有好果子吃。”

    ??“无论我身处哪个部门, 还是两者兼顾,我都会本着这样的理解去做事,不敢说能完美地做到不偏不倚,但最低限度,也不会为一己私欲,拿上百号员工的前途做嫁衣。万一将来上头问责起来,我岂不是会成为游街示众、死无全尸的第一人?”

    ??这话前半段慷慨激昂,尤玮把自己说的大公无私、只为人民服务,后半段却透露出是因为想到后果,才不敢胡作非为的本心。

    ??但是作为听客们,却觉得这样更有说服力。

    ??不仅考虑大局,也要学会自保,这才是人。

    ??……

    ??这些话听在顾丞耳里,他不由得想起了娄副总在让他找尤玮合作的初期,娄副总说过的一番评价。

    ??娄副总说:“其实如果是智商上的较量,尤玮未必能赢小轩。但有一点,小轩比不过她——就是诛心。小轩不懂人心,也不在乎别人的想法,所以无
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